¿Qué busca el equipo de Larry Page en sus empleados?

Mucho se ha escrito sobre cómo son las entrevistas para entrar a formar parte del equipo de Google. Ahora sabemos algo más acerca de qué busca la compañía a la hora de seleccionar un perfil determinado. Durante una entrevista con The New York Times el jefe de contratación de la empresa que dirige Larry Page, Laszlo Bock, ha confesado lo que realmente hace a los candidatos diferenciarse del resto. Y no, no se trata de la manida táctica de hablar de nuestros “mejores” defectos siempre acompañándolos de un aspecto virtuoso de nuestra personalidad. Hay algo más concreto en lo que las grandes compañías se fijan.

Durante la entrevista Bock ha querido arrojar algo de luz sobre el asunto explicando de qué modo evalúa a los potenciales trabajadores de Google. Él se enfrenta a unas 100 contrataciones a la semana y, para llevarlas a término, no se centra principalmente en la formación académica de los aspirantes sino en el modo en que estos serán capaces de aplicar sus conocimientos a la empresa.

“Mucha gente durante una entrevista no hace una alusión explícita al proceso mental por el que hicieron algo en su empleo anterior“, cuenta Bock para explicar la importancia que tiene hablar de por qué un candidato diseñó un producto en el pasado y no otro. ¿Qué necesidades pretendía cubrir?  ¿Cómo se le ocurrió? Ese tipo de cosas son las que a Google le interesa, para conocer en una breve entrevista la forma de pensar de los que sueñan con un trabajo en Mountain View.

En cuanto a los currículums, el responsable de contratación de la compañía considera que es equivocado hacer un listado de los trabajos que hemos desarrollado. Lo óptimo en su opinión es poner nuestras habilidades y destrezas en contexto, es decir, contar que hemos logrado tal cosa, relacionada con esta otra, mientras hacíamos una tercera. Según Bock un mal currículo sería aquél en el que el aspirante al trabajo dice: “He escrito 50 artículos en un importante diario”. Mejor sería decir que el candidato ha publicado 50 artículos de opinión más comparados con la media de la mayoría de articulistas, gracias a su visión profunda del tema, obtenida tras 3 años de estudio del mismo. ¿Qué os parecen estos consejos?

Imagen: Andrew Hurley / flickr (cc)