Las reuniones de los equipos directivos de las empresas tecnológicas de Estados Unidos están plagadas de hombres. Las mujeres escasean. Ser mujer y trabajar en Silicon Valley, la meca de todas estas empresas, es peligroso. El problema no es que desaparezcan a miles sin explicación alguna, que la policía investigue apáticamente y al final sus casos se archiven en una carpeta al fonde de un despacho oscuro y maloliente. No, ese es, desde hace ya 20 años, el día a día de otra ciudad, de Ciudad Juarez, no muy lejana a Silicon Valley, por cierto.

En Estados Unidos, lo complicado para las mujeres es hacerse un hueco entre los puestos directivos y sobrevivir para contarlo. Para ellas medrar en una compañía es una tarea doblemente dura por las dudas y los prejuicios que reinan en una de las zonas más “avanzadas” del planeta. Los datos hablan por sí solos:

1. De todos los directivos del lugar, solo un 10% son mujeres. La última en llegar ha sido Angela Ahrendts. Apple la ha contratado recientemente para llevar la dirección de sus tiendas. Ahrendts proviene de la lujosa Burberry, por lo que se puede prever por donde irán los tiros en el caché de la marca de la manzana mordida.
2. Únicamente un 3% de las empresas de Silicon Valley han sido creadas por mujeres. En cambio, según este informe llevado a cabo por investigadoras del Dow Jones, las empresas emergentes ideadas y desarrolladas por mujeres poseen un porcentaje de éxito más elevado. Así de simple.
3. La consultora empresarial McKinsey & Company sostiene que ni en el comienzo de la próxima década, en el 2020, la proporción de mujeres directivas superará el 20% del total. Cuesta creerse el dato, pero la perspectiva actual no permite ser muy optimista. Incluso en los países con mayor cantidad de mujeres en los departamentos ejecutivos, como puede Inglaterra gracias a la enorme city de Londres, su tasa se sitúa en el 20%, muy, muy lejos de una situación natural en la que ambos sexos tengan las mismas oportunidades.

Imagen: Fortune Live Media/Flickr (cc)